国营企业实行劳动合同制暂行规定

***律商联讯中文资讯网注：根据2001年10月6日国务院关于废止2000年底以前发布的部分行政法规的决定（国务院令[2001]319号），此文件已被1994年7月5日全国人大常委会通过并公布的《中华人民共和国劳动法》、1999年1月22日国务院发布的《失业保险条例》、1997年7月16日《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》代替。***

国营企业实行劳动合同制暂行规定

国发[1986]第77号

1986年7月12日

　　第一章　总　则

　　第一条　为改革国营企业（以下简称企业）的劳动制度，增强企业活力，充分发挥劳动者的积极性和创造性，　　保障劳动者的合法权益，　　促进社会主义现代化建设，特制定本规定。

　　第二条　企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，　　统一实行劳动合同制。　　用工形式，由企业根据生产、工作的特点和需要确定，可以招用五年以上的长期工、一年至五年的短期工和定期轮换工。不论采取哪一种用工形式，都应当按照本规定签订劳动合同。
　　企业招用一年以内的临时工、季节工，也应当签订劳动合同。

第三条　劳动合同制工人与所在企业原固定工人享有同等的劳动、工作、学习、参加企业的民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。

　　第二章　招收录用

　　第四条　企业招用劳动合同制工人，应当在当地劳动行政主管部门指导下，贯彻公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。由企业向当地劳动行政主管部门办理录用手续。对重新就业的工人，企业应当注重实际技能的考核，经过考核合格的，优先录用。

第五条　对劳动合同制工人，应当建立《劳动手册》制度。
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